Wil je: grotere betrokkenheid bij het team en de teamuitdaging? Maximale inzet en steun van de medewerkers met creatieve ideeën die werken. Een alerte organisatie, wendbaar en flexibel, waar medewerkers hun ruimte voor sturing kennen en benutten? Een wendbare organisatie, waarin collega’s elkaars competenties kennen en durven aanspreken… Kortom: een organisatie met focus die energie geeft aan het realiseren van kansen (in plaats van energie te versnipperen in het bestrijden van problemen).

Dan krijg je: grotere klanttevredenheid, omdat medewerkers verantwoordelijkheid nemen en klantgerichte acties genereren; grotere retentie van goede medewerkers, die zich erkend en gewaardeerd voelen; de juiste medewerker op de juiste plaats, omdat mensen onderling rollen kiezen vanuit hun kracht en daar voor uit mogen komen. En bereidheid tot veranderingen en innovaties doordat medewerkers bewust zijn dat werken BIJ óók werken AAN de organisatie betekent.