Ontdekken, ontwikkelen, uitdagen en overwinnen

Avontuurlijke heisessie

Management Missie

Waar komt de term ‘heisessie’ vandaan? En hoeveel heide zien de deelnemers eigenlijk?

Excel Events ontwikkelde een avontuurlijke variant: Management Missie!  
Voor teams die er echt voor gaan en van betekenis willen zijn voor hun medewerkers en klanten.
 
Met je team ga je op pad, op missie. Voor het ontdekken van jullie persoonlijke en gezamenlijke drijfveren. Je komt erachter hoe je ambities kunt delen. En aan betekenisvolle verbinding kunt werken, zowel intern als extern.

Waarmee je de samenwerking kunt verbeteren, creativiteit kan aanwakkeren en vertrouwen kunt vergroten.

Dit doe je op een actieve en avontuurlijke manier, met activiteiten in de buitenlucht, die het proces faciliteren.

Ontdek hoe je echte verbinding maakt

Motiveren en inspireren

Play Video

Wat maakt een sterk team

Het fundament van een sterk team is het onderlinge vertrouwen van de teamleden. Men durft conflicten met elkaar aan te gaan door constructieve feedback te geven. Dit vergroot de betrokkenheid, verantwoordelijkheid voor het team en daarmee de focus op resultaten. Het onderstaande model van Lencioni laat dat eenvoudig zien. Om de deelnemers dit te laten ervaren en de benodigde leiderschapskills te behandelen en ontwikkelen, worden een aantal outdoor oefeningen gedaan. Hiermee start de missie!

Het verdere programma van de managementmissie wordt op basis van doelgroep en doelstellingen samengesteld, met uitdagingen waarmee jouw team stap voor stap de weg vindt. In alle opdrachten zijn beproefde methodieken gebruikt en in een actieve jas gestoken.

De sterke kanten van het team

Het proces verloopt volgens de cyclus van Appreciative Inquiry, oftewel: waarderend onderzoeken van wat goed is en nog beter kan.
 
Deze 4 activiteiten vertrekken vanuit een door jullie zelf bepaald startpunt: het kernthema. De facilitator verzorgt de introductie en begeleidt het team in de vervolgstappen. 

Purpose Statement

De uitkomst is jullie eigen Purpose Statement, oftewel missie van het team.



We kunnen bijna van start!

Waar we beginnen

1

Discover
Samen verkennen we de zwakke en sterke kanten van je team

2

Dream
We onderzoeken met elkaar wat jullie wensen en behoeften zijn

3

Design
Vervolgens ontwikkelen we
samen de juiste teamboosters

4

Deliver
We bepalen (met alle teamleden) hoe, wat, waar en wanneer we dit organiseren

Frustratie, uitdaging en overwinnen

Op missie met je team

De uitkomsten van Management Missie zijn:

Het bestaansrecht is gebaseerd op 3 pijlers

Pijler 1: Learning & development
Ontdekken en waarderen, kennis en ervaring delen. Op een speelse manier verbinden en werken aan vertrouwen, voor het stimuleren van positieve veranderingen.

Pijler 2: Pro-actief en in samenwerking
Teams werken samen op basis van gedeelde ambities; teamleden pakken initiatief op basis van ieders talenten en competenties. Dit zorgt voor synergie en excelleren.

Pijler 3: Leiding over je purpose
Een gedeelde, duurzame missie en visie met gezonde resultaten, tevreden medewerkers en klanten.

Waarderend onderzoeken

Meer weten over Appreciative Inquiry?
Lees onze volledige blog post

Wat onze klanten zeggen

Tell me more

Nieuwste blog lezen?

Meld je aan voor onze mailing en ontvang persoonlijke updates van Jouke van Dijk

Boek intake